企业利润增加30%，是怎么做到的？

社保入税后，企业这样做可节税85%以上，90%的人都不知道。

总所周知，社保入税后，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。8月20日，国税总局、人力资源和社会保障部等五部委召开联合会议，提出在今年12月10日前完成社保费和第一批非税收入职责划转交接工作。由税收部门统一征收社保意味着征缴力度的强化，也将在一定程度上增加企业的用工及管理成本。

社保入税，将成为企业2020年面临的重大改革。人力结构的大幅度改变，将直接提高企业的用人成本，这严重影响了企业发展进程。

社保入税的日子已经开始，2020年，企业应该怎么做？作为新用工时代，智慧人力平台，建议各企业采用合理科学的方式，对人力管理模式进行更新改革，这源于企业在社保入税后面临的改变：

社保入税将导致企业员工离职率、失业率增加，而企业在招聘人才时也势必更加严格，这对人员创造的企业价值有着更高的要求。

由于改革影响，更多人青睐选择自，个体户、创业者、个人独资企业变多，这将导致“灵活就业”的人数大幅增加。

企业将从传统人力模式，转化为多元的人力模式，转岗、外包、灵活用工等用工模式将迎来发展春天。

劳动密集型企业，将对用工对象提出“更灵活、更广泛”的需求，兼职人员增加，返聘和灵活招募等将成为常态。

整体来看，对企业而言，社保入税会导致许多企业灵活用工，政策导致的人力成本增加，不得不让企业对人才价值重新估算。灵活用工以“灵活高、成本低、功效好”等多种优势，异军突起。

那么如何管理灵活用工？如何有效地对灵活用工进行薪资发放？是否有第三方承包全部业务？面对社保入税逼企业灵活用工，企业急需降低用工成本的现象，我们其实早就为企业找好了“答案”——税收筹划解决方案。通过一套整体的灵活用工方案，不仅为企业降低了人力劳动成本，更进一步节约了企业管理员工的精力和时间，同时为企业节税高达85%，这也是企业做想看到的结果。

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